ÉTAPE 1/3
Vos paramètres
Les dispositifs d'épargne salariale permettent de bénéficier d'exonérations sociales et fiscales tant pour l'entreprise que pour le salarié.
Découvrez et évaluez le différentiel de gain pour chacun d'eux en mettant en parallèle le versement d'une prime salariale classique et le versement d'une somme issue d'une épargne salariale faisant l'objet d'un investissement à 100% dans le plan d'épargne salarial.
ÉTAPE 2/3
Votre entreprise
La charge sociale pour votre entreprise varie en fonction de la nature du versement mais aussi de la taille de vos effectifs (les taux de charges patronales et de cotisations présélectionnés ci-dessous correspondent aux taux moyens observés).
ÉTAPE 3/3
Votre résultat
Identifiez en synthèse et en détail les résultats de votre simulation : coût des opérations pour l'entreprise et montants nets à percevoir pour le salarié.
Prime salariale
1 400€
Coût total pour votre entreprise
€
Solde net pour votre salarié
Intéressement
1 000€
Coût total pour votre entreprise
903€
Solde net pour votre salarié
en détail
Entreprise
Somme versée
Charges patronales (%)
Forfait social (%)
Coût total pour votre entreprise
Salarié
Rémunération brute
Cotisations salariales (%)
CSG et CRDS (9.7%)
Rémunération nette pour votre salarié
Impôts
Impôts sur le revenu
Rémunération brute
Solde net pour le salarié
(après déductions fiscales)
