Optimisez vos charges sociales et fiscales
Pour une entreprise, mettre en place des dispositifs d'épargne salariale offre de nombreux avantages :
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Fidéliser vos salariés à travers les dispositifs de partage de la valeur (intéressement, participation volontaire, prime de partage de la valeur, abondement au plan d’épargne salariale);
- Favoriser la performance de l’entreprise et l’implication des salariés à travers notamment le dispositif intéressement;
- Aider vos salariés dans la constitution d’une épargne projet et/ou d’une épargne retraite;
- Partager les bénéfices à travers le dispositif participation;
- Valoriser sa politique de responsabilité sociale et environnementale;
- Se conformer aux obligations réglementaires de partage de la valeur;
- Sécuriser l’actionnariat de l’entreprise et sa transmission à travers l’actionnariat salarié.
Avantages fiscaux et sociaux :
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Déduction du bénéfice imposable de la société pour les sommes versées au titre de l’épargne salariale;
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Exonération de cotisations sociales patronales;
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Exonération globale du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés;
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Exonération du forfait social sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés;
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Forfait social réduit à 16 % avec le PERECO(I) d’Agrica Epargne.