Les avantages de l'épargne salariale
Pour les salariés
Du coté des salariés les dispositifs d’épargne salariale offrent de nombreux atouts :
- Compléter ses revenus à travers les dispositifs intéressement, participation et prime de partage de la valeur;
- Se créer ou améliorer sa capacité d’épargne notamment avec l’abondement de l’entreprise;
- Financer ses projets de vie et sa retraite;
- Prévenir les aléas de la vie en constituant une épargne;
- Bénéficier sur les plans d’épargne salariale d’une prise en charge des frais de tenue de compte par l’employeur.
Avantages fiscaux et sociaux
Les sommes sont exonérées de charges sociales (hors CSG CRDS) et, lorsque versées (hors versements volontaires*) sur les plans d’épargne salariale, sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Les plus-values sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors CSG-CRDS)
*Possibilité de déductibilité fiscale uniquement dans le cadre du PERECO