L’épargne salariale, un outil au service de la RSE

La CSRD : un nouveau cadre pour la RSE

La directive CSRD marque un tournant majeur dans l'approche de la durabilité au sein des entreprises. Elle impose désormais une transparence accrue sur les impacts sociétaux et environnementaux de leurs activités. Au-delà de cette obligation réglementaire, la directive encourage les organisations à repenser leur modèle d'affaires pour intégrer pleinement les enjeux de développement durable. « Les entreprises doivent non seulement évaluer leur empreinte sur la société et l'environnement, mais également anticiper et gérer les risques liés à la durabilité auxquels elles sont exposées », précise Florence Bihour-Frezal, Directrice de la Stratégie ESG chez Agrica Épargne.

L'épargne salariale : un instrument stratégique de la RSE

Dans ce contexte, l'épargne salariale est un outil privilégié pour concrétiser les ambitions RSE des entreprises. En effet, les dispositifs d'épargne salariale peuvent être structurés pour servir des objectifs durables tout en renforçant l'engagement des collaborateurs. La mise en place d'accords d'intéressement intégrant des critères RSE permet, par exemple, d'aligner les intérêts des salariés avec les objectifs de développement durable de l'entreprise.

Cette approche se matérialise notamment par :

• la définition d'objectifs RSE mesurables dans les accords d'intéressement, comme la réduction de l'empreinte carbone, l’atteinte d’objectifs en matière de sécurité des collaborateurs, le développement des compétences de ces derniers, ou encore l’amélioration de la qualité de service client ;
• l’intégration de critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans la gestion des fonds d'épargne salariale ;
• ou la proposition d’une gamme de fonds d’épargne avec l’agrément fonds de partage, à travers laquelle la société de gestion s’engage à reverser une partie de ses frais de gestion à des associations de terrain avec un impact environnemental ou social sur le territoire.

Pour Patrick Leroy, Directeur Général Délégué d’Agrica Épargne, « cette synergie entre épargne salariale et RSE crée une dynamique positive et vertueuse : les salariés sont encouragés à participer activement à la transformation durable de leur entreprise, tout en bénéficiant des retombées financières de cette transformation. Les entreprises, quant à elles, disposent d'un levier puissant pour atteindre leurs objectifs RSE et répondre aux exigences de la CSRD, tout en renforçant leur attractivité auprès des talents sensibles aux enjeux de durabilité. »

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