Salariés des entreprises : les derniers mois de l'année pour profiter pleinement de l'épargne salariale

Optimiser son épargne salariale lorsque l’on est salarié

Pour le salarié qui bénéficie de dispositifs d’épargne salariale dans son entreprise, il est opportun de renforcer ses plans d’épargne retraite (PER) collectif et obligatoire, avant la fin de l’année, pour bénéficier complètement de l’avantage fiscal lié à ces enveloppes. En se rendant sur son « espace épargnant », le salarié est en mesure de vérifier, entre autres, le niveau maximal d’abondement qu’il a reçu. À défaut, si le niveau n’est pas atteint, il aura tout intérêt à faire un versement volontaire, pour profiter à plein des plafonds de son épargne salariale. En se référant aux conditions fiscales applicables, cette opération pourrait également lui permettre de bénéficier d’une déduction sur ses revenus imposables en année N+1, et d’améliorer sa situation financière la retraite venue.

Même temporalité pour l’entreprise, la fin de l’année est aussi le moment d’activer le supplément d’intéressement, de participation ou d’abondement dans des conditions avantageuses, si elle en a la possibilité et dans le cadre des limites autorisées. L’intéressement et la participation permettent, par exemple, d’associer les salariés aux résultats et à la performance de l’entreprise.

Cette politique est vertueuse à bien des égards. Elle renforce l’adhésion des salariés en les fidélisant à l’entreprise qui gagne ainsi en attractivité sur le plan de sa marque employeur, le tout dans un cadre fiscal favorable.

En l’absence de dispositif d’épargne salariale, la période est aussi propice pour entamer les discussions avec les représentants des salariés et inciter à saisir cette opportunité dans le cadre d’une convention ou d’un accord collectif. Les entreprises pourront le mettre en place volontairement par décision unilatérale (DUE), si les conditions sont réunies.

Une occasion pour elles de prendre les devants, avec la promulgation imminente de la loi sur le partage de la valeur faisant suite à l’accord national interprofessionnel (ANI). Sous conditions de profitabilité notamment, les entreprises de 11 à 50 salariés seront, en effet, tenues prochainement de mettre en place en leur sein au moins un plan de partage de la valeur. Ce qui ne dispense pas les entreprises plus petites de le faire de leur plein gré pour bénéficier des mêmes avantages.