Sachez définir, parmi les différents plans d'épargne existants, celui qui serait le plus adapté à votre entreprise.

Au-delà des obligations légales réglementaires de mise en place pour certains dispositifs, l'abondement, l'intéressement et la participation constituent de véritables outils de motivation et d'implication pour vos salariés.

Votre société est une SA, SAS ou une SCA … Et si vos salariés s’investissaient financièrement dans votre entreprise ?